Zakres obowiązków

• Rekrutacja i selekcja specjalistów głównie z branży technicznej oraz na stanowiska wyższego i średniego i w razie konieczności niższego szczebla, w tym:
• analiza procesu pod kątem danego zlecenia
• pozyskiwanie aplikacji Kandydatów z różnych źródeł
• przygotowywanie i publikacja ofert pracy
• selekcja aplikacji i samodzielne prowadzenie rozmów kwalifikacyjnych
• administrowanie bazą danych
• utrzymywanie kontaktu z klientem i kandydatem na każdym etapie projektu
• Budowanie i rozwój portfolio Kandydatów,
• Inicjowanie i prowadzenie działań mających na celu pozyskanie nowych klientów na rzecz firmy,
• Budowanie relacji ze współpracownikami i klientami spółki

Poszukiwane kompetencje

• Wykształcenie wyższe, mile widziane o profilu technicznym
• 2-letnie doświadczenie w pracy na zbliżonym stanowisku
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego  poziom B2/ C1- znajomość języka niemieckiego będzie dodatkowym atutem
• Dobra znajomość technik i narzędzi rekrutacyjnych
• Mile widziana znajomość metody direct search i headhuntingu
• Bardzo dobre umiejętności interpersonalne
• Nastawienie na wytrwałą realizację założonych celów
• Samodzielność i inicjatywa w działaniu
• Dobra organizacja pracy

Oferujemy

• Pracę w dynamicznym zespole
• Atrakcyjne wynagrodzenie – podstawa plus prowizja
• Współpracę w oparciu o umowę o pracę lub zlecenie – do wyboru
• Swobodę działania
• Wsparcie całego naszego zespołu