Czy pracownicy tymczasowi i zatrudnieni na stałe otrzymują jednakowe wynagrodzenie w Belgii?
30.05.2020
Wynagrodzenie pracowników tymczasowych musi być równe wynagrodzeniom stałych pracowników, zgodnie z prawem belgijskim.
Równa płaca za taką samą pracę: czy pracownicy tymczasowi zarabiają tyle samo, co pracownicy zatrudnieni na stałe?
Zgodnie z prawem belgijskim pracownicy tymczasowi i pracownicy kontraktowi w tej samej firmie muszą otrzymywać równe wynagrodzenie za tę samą pracę. Dlaczego więc pracownicy tymczasowi często mają wrażenie, że otrzymują niższe wynagrodzenie? Odpowiedź na to pytanie wynika z różnych sposobów realizowania wypłat pracownikom tymczasowym.
Prawo belgijskie stanowi, że wynagrodzenie pracowników tymczasowych musi być równe wynagrodzeniom ich współpracowników posiadających stałe umowy i wykonujących te same prace w tej samej firmie. W przeciwieństwie do innych krajów europejskich, takich jak Niemcy i Holandia, w których pracownicy tymczasowi bardzo często zarabiają mniej na początku umowy o pracę tymczasową, pracownicy tymczasowi w Belgii mają prawo do tego samego wynagrodzenia i świadczeń już od pierwszego dnia.
Skale wynagrodzeń
Termin „skala wynagrodzeń” może być dla wielu nowym zwrotem. Spójrzmy więc na jego definicję. Skala płac w Belgii to tabela, która dzieli płace brutto według funkcji i doświadczenia. Kwoty w tej tabeli rosną w miarę postępów w poziomie doświadczenia i funkcji. To samo dotyczy twoich kolegów i koleżanek wykonujących taką samą pracą i doświadczeniem bez względu na ich narodowość lub rodzaj umowy. System ten traktuje wszystkich pracowników (w ramach tej samej firmy) jednakowo. Zaletą jest to, że każdy z takim samym wykształceniem, funkcją i poziomem doświadczenia zarabia tak samo.
W 2019 r. najniższa krajowa stawka wynagrodzenia na godzinę według skali płac wyniosła 9,69 € brutto, z wyłączeniem innych świadczeń.
Miesięcznie vs tygodniowo
W pracownicy zatrudnieni na stałe otrzymują wynagradzanie miesięcznie. Natomiast pracownicy tymczasowi otrzymują cotygodniowe od swoich agencji pracy. Jeśli zaczniesz pracować, będziesz informowany o swojej stawce godzinowej, a nie o miesięcznej pensji, która może wyglądać na niższą, ale na koniec miesiąca Twój zarobek wyniesie tyle samo co twojego kolegi, który otrzymuje wypłatę co miesiąc.
Dodatki urlopowe
Pracownicy tymczasowi mają prawo do dodatku urlopowego, tak jak pracownicy etatowi. Premia urlopowa jest obliczana na podstawie wszystkich świadczeń i wynagrodzeń za rok poprzedzający rok wakacyjny. Ponadto obliczenia uwzględniają wszystkich pracodawców, u których pracowałeś jako pracownik. Kwota, którą otrzymasz, wynosi 15,38% twoich zarobków brutto i jest wypłacana w czerwcu przez National Office for Annual Vacations (RJV), a nie przez agencję pracy.
Odroczony podatek dochodowy
Istnieje inne wytłumaczenie na wątpliwości co do zasad wynagrodzenia. Jak każdy pracodawca, agencja pracy automatycznie odlicza podatki i składki na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia przed wypłatą. Podatek od wynagrodzeń jest potrącany z wynagrodzeń pracowników i wypłacany należnym instytucjom rządowym. Osoby na etacie płacą 30% podatku od swojego wynagrodzenia, w zależności od ich statusu rodzinnego. Pracownicy tymczasowi mają swobodę wyboru procentu podatku do potrącenia, przy czym musi być minimum 11,11%. Aby uniknąć niespodzianek w momencie rozliczenia rocznego i liczyć na zwrot podatku, agencje pracy zalecają podniesienie go do około 20%.
Bonus na koniec roku i inne korzyści
W ostatnich latach wykonano wiele pracy, aby zagwarantować pracownikom tymczasowym takie same prawa, jak ich kolegom. Wszystkie dodatki socjalne, które otrzymują pracownicy zatrudnieni na stałe, muszą dotyczyć także pracowników tymczasowych. Oznacza to, że pracownicy tymczasowi mają prawo do podobnych premii na koniec roku, jeśli przepracowali co najmniej 65 dni w charakterze pracownika tymczasowego od lipca każdego roku do końca czerwca następnego roku. Premia ta wynosi 8,33% wynagrodzenia brutto uzyskanego we wspomnianym okresie. Otrzymują również talony na posiłki, eko-kupony i korzystają z tych samych praw dostępu do obiektów i usług firm, takich jak stołówki, opieka nad dziećmi czy transport.
Jeśli chodzi o równe wynagrodzenie, Belgia wyróżnia się na tle innych krajów i stwarza jeszcze więcej powodów, by ubiegać się o pracę tutaj. W Link2work chętnie Ci pomożemy w znalezieniu dobrej pracy. Skontaktuj się z nami lub przejrzyj nasze oferty pracy.
Udostępnij na:
-
21.10.2024Jednoosobowa działalność gospodarcza w Holandii – podatki
Jeśli masz w sobie żyłkę przedsiębiorcy i rozważasz założenie firmy w Holandii, z pewnością interesują Cię rozmaite kwestie formalno-prawne, które należy znać. I to najlepiej przed podjęciem decyzji o prowadzeniu jednoosobowej działalności gospodarczej w Niderlandach! Dlatego właśnie, przygotowaliśmy kompleksowy poradnik dotyczący prowadzenia własnej firmy w Holandii. Dowiesz się z niego, jak założyć jednoosobową działalność gospodarczą, […]
-
16.10.2024Spawacz MIG-MAG i spawacz TIG Holandia. Poznaj najważniejsze informacje o atrakcyjnym zatrudnieniu za granicą
Praca spawacza jest relatywnie wymagającą profesją- potrzeba w niej doświadczenia, praktyki i specjalistycznych umiejętności. Obecnie, nawet w Polsce, jest to zawód deficytowy – podobnie zresztą, jak wiele innych profesji przez wiele lat uznawanych za mało istotne w całej gospodarce. Te czasy jednak bezpowrotnie minęły! Prawdziwych fachowców po prostu brakuje i są oni niezwykle cenni dla […]
-
14.10.2024Praca jako operator reach truck w Belgii. Poznaj warunki zatrudnienia na wózkach widłowych za granicą!
Planując wyjazd za granicę, wiele osób chce z pewnością znaleźć jak najkorzystniejszą ofertę pracy, szczególnie pod kątem płacowym. Nie jest tajemnicą, że im bardziej poszukiwana i wyspecjalizowana profesja, tym zarobki będą po prostu wyższe. Jakie zatem zawody cieszą się dużą popularnością za granicą? Przykładem takiego fachu, poszukiwanego szczególnie w Belgii, jest praca jako… operator wózka […]
-
10.10.2024Praca w Holandii bez meldunku
Jedną z najważniejszych kwestii, które interesują osoby planujące pracę w Holandii, są rozmaite formalności, których trzeba dopełnić w związku z wyjazdem. Jedną z nich jest oczywiście… kwestia meldunku. Czy zatem musimy być zameldowani w Niderlandach, aby podjąć tam zatrudnienie? I jak ewentualnie zorganizować całą procedurę meldunkową? Zapoznaj się z naszym dzisiejszym artykułem- wytłumaczymy w nim […]
-
07.10.2024Praca sezonowa Holandia – wszystko, co musisz wiedzieć
Praca za granicą staje się coraz bardziej popularna- głównie ze względu na atrakcyjne zarobki, choć nie tylko. Możliwość podszlifowania języków obcych i poznania nowych kultur są tak samo zachęcające, jak relatywnie wysoka pensja. Planując emigrację zarobkową, coraz więcej osób nie chcąc tracić kontaktu z Polską, decyduje się na pracę tymczasową. Nie powinno to nikogo dziwić, […]
-
26.09.2024Najniższa krajowa w Holandii netto — sprawdź, ile wynosi
Jeśli planujesz zatrudnienie za granicą, z pewnością jedną z rozważanych celów podróży jest znana nam wszystkim Holandia. Nie jest to nic dziwnego — setki tysięcy Polaków wyjechało przecież do Niderlandów w poszukiwaniu lepszego życia i nierzadko znalazło dokładnie to, czego szukali. Oczywistym jest też, że szukając idealnego miejsca do pracy za granicą, istotne są kwestie […]
-
19.09.2024Podatki na jednoosobowej działalności gospodarczej w Niemczech: Co warto wiedzieć?
Prowadzenie jednoosobowej działalności gospodarczej w Niemczech to kusząca opcja dla przedsiębiorczych osób, które chcą rozwinąć swoje skrzydła w jednym z najbogatszych krajów Europy. Niemiecki rynek oferuje stabilność, liczne możliwości biznesowe oraz dobrze rozwiniętą infrastrukturę. Jednak zanim zdecydujesz się na otwarcie działalności, warto poznać zasady opodatkowania, które mogą różnić się od polskich realiów. W niniejszym artykule […]
-
19.09.2024Praca w Niemczech bez meldunku: możliwości czy ryzyko?
Praca za granicą, zwłaszcza w Niemczech, jest atrakcyjna dla wielu Polaków. Bliskość geograficzna, stabilność ekonomiczna i liczne oferty pracy sprawiają, że Niemcy są jednym z najpopularniejszych kierunków migracji zarobkowej. Jednak jedno z często pojawiających się pytań dotyczy meldunku – czy można pracować w Niemczech bez niego, a jeśli tak, to jakie są tego konsekwencje? Odpowiedź […]
-
18.09.2024Płaca minimalna w Niemczech: Aktualne informacje na rok 2024 i przewidywania na przyszłość
Płaca minimalna to jeden z kluczowych elementów polityki społecznej i gospodarczej w wielu krajach Europy, również w Niemczech. Stanowi ona nie tylko gwarancję minimalnych dochodów dla pracowników, ale także ważny instrument regulacji rynku pracy. W Niemczech obowiązuje jednolita stawka minimalnego wynagrodzenia, która jest regularnie dostosowywana do aktualnej sytuacji gospodarczej. Warto przyjrzeć się bliżej funkcjonowaniu tego […]
-
18.09.2024Praca sezonowa w Niemczech: Jakie są warunki i wynagrodzenia?
Praca sezonowa w Niemczech od lat przyciąga Polaków, szczególnie w okresie wakacyjnym i podczas zbiorów owoców oraz warzyw. Dla wielu osób to doskonała okazja na szybki zarobek, zdobycie międzynarodowego doświadczenia, a także podszlifowanie języka niemieckiego. Jakie są aktualne warunki pracy sezonowej w Niemczech? Ile można zarobić, jakie są obowiązki oraz co zmieniło się w sezonie […]
