W dniu 2 lutego 2020 Belgia odnotowała swój pierwszy przypadek korona wirusa. Prawie pięć miesięcy po tym sytuacja poprawia się. Ostatnie liczby pokazują ogólny trend spadkowy jeśli chodzi o liczbę nowych zakażeń. Krok po kroku życie gospodarcze, społeczne i kulturalne wraca na właściwe tory. Zatem nie ma absolutnie żadnego powodu, aby opóźniać przyjazd do Belgii. Czeka na Ciebie praca! Oto, co musisz wiedzieć przed przyjazdem.

Rząd belgijski postanowił walczyć z epidemią korona wirusa m.in. poprzez siedmiotygodniowy okres izolacji, podczas którego doradzano ludziom, aby w miarę możliwości pracowali z domu. Szkoły, bary, restauracje i  sklepy, które nie są pierwszej potrzeby musiały zostać zamknięte, a wszystkie publiczne zgromadzenia dotyczące wydarzeń sportowych, kulturalnych lub rekreacyjnych zostały odwołane. Te rygorystyczne środki przyniosły pozytywny efekt. Od początku maja kraj rozpoczął stopniowe znoszenia ograniczeń wprowadzonych w związku z korona wirusem.

Dzienny spadek nowych zakażeń

Zatem od tamtej pory liczba codziennych nowych zakażeń wykazuje tendencję malejącą, niespełna 17 przypadków odnotowano na 4 lipca 2020 r. Liczba zgonów związanych z koroną spadła do sześciu dziennie. Naukowcy potwierdzają, że ogólnie wszystkie liczby spadają, pomimo stopniowego złagodzenia środków ograniczających. Oprócz ogólnej higieny zaleca się jednak przestrzeganie zasad dystansu społecznego lub noszenie masek na twarzy, jeśli dystans społeczny nie jest możliwy.

Luzowanie obostrzeń

W dniu 4 maja Belgia zaczęła stopniowo znosić blokady. Od tego czasu wszystkie firmy, sklepy i szkoły zostały ponownie otwarte, aczkolwiek przy zachowaniu silnych środków bezpieczeństwa. Liczba dozwolonych kontaktów społecznych powoli rośnie. W poniedziałek 8 czerwca hotele, bary i restauracje ponownie otworzyły swoje drzwi dla klientów. Zniesiono także poruszania się po kraju. Jednak festiwale i imprezy masowe są nadal odwoływane do co najmniej 31 sierpnia 2020 r.

Nowy etap znoszenia obostrzeń

W związku z letnimi wakacjami Belgia wkracza teraz w kolejną fazę planu luzowania obostrzeń. Od 1 lipca:

• ludziom będzie wolno spotykać się w grupie maksymalnie 15 różnych osób na jedno gospodarstwo domowe tygodniowo;
• zajęcia kulturalne w hali mogą pomieścić do 200 osób, w przypadku imprez plenerowych maksymalnie 400 osób;
• restauracje i bary mogą pozostać otwarte tylko do 1 w nocy;
• baseny, centra odnowy biologicznej, parki rozrywki, kasyna i sale gier mogą zostać ponownie otwarte;
• maski na twarz są nadal wysoce zalecane w sklepach i miejscach publicznych, ale nie są obowiązkowe.

W zależności od ewolucji sytuacji COVID-19 środki te będą mogły zostać złagodzone jeszcze od 1 sierpnia 2020 r.

Plan bezpieczeństwa COVID-19

W Link2work dbamy o zdrowie i dobre samopoczucie naszych pracowników i pracowników. Dlatego wdrożyliśmy odpowiednie zasady dotyczące COVID-19, zawierające praktyczne wytyczne dotyczące tworzenia bezpiecznego środowiska pracy i życia dla wszystkich. Wszystkie nasze mieszkania i domy są dezynfekowane przed użyciem i zalecamy unikanie bezpośredniego kontaktu z innymi mieszkańcami przez okres dwóch tygodni po przyjeździe.

Nowo przybyłym zostanie wręczony zestaw startowy ze wszystkimi niezbędnymi instrukcjami, maseczka na twarz i środek dezynfekujący. Zachęcamy wszystkich do uważnego śledzenia aktualizacji wiadomości i sprawdzania najnowszych informacji na naszej stronie na Facebooku. Cały zespół robi wszystko, co w jego mocy, aby zagwarantować Ci bezpieczny pobyt w Belgii.

Jesteśmy tu dla Ciebie

Czy masz dodatkowe pytania dotyczące aktualnego statusu korona wirusa w Belgii? Nie wahaj się z nami skontaktować. Nasze godziny urzędowania pozostały niezmienione podczas pandemii, ale radzimy umówić się z góry, jeśli chcesz przyjść do biura. Jesteśmy do dyspozycji, aby odpowiedzieć na wszystkie pytania pocztą elektroniczną lub telefonicznie.

---

Wynagrodzenie pracowników tymczasowych musi być równe wynagrodzeniom stałych pracowników, zgodnie z prawem belgijskim.

Równa płaca za taką samą pracę: czy pracownicy tymczasowi zarabiają tyle samo, co pracownicy zatrudnieni na stałe?

Zgodnie z prawem belgijskim pracownicy tymczasowi i pracownicy kontraktowi w tej samej firmie muszą otrzymywać równe wynagrodzenie za tę samą pracę. Dlaczego więc pracownicy tymczasowi często mają wrażenie, że otrzymują niższe wynagrodzenie? Odpowiedź na to pytanie wynika z różnych sposobów realizowania wypłat pracownikom tymczasowym.

Prawo belgijskie stanowi, że wynagrodzenie pracowników tymczasowych musi być równe wynagrodzeniom ich współpracowników posiadających stałe umowy i wykonujących te same prace w tej samej firmie. W przeciwieństwie do innych krajów europejskich, takich jak Niemcy i Holandia, w których pracownicy tymczasowi bardzo często zarabiają mniej na początku umowy o pracę tymczasową, pracownicy tymczasowi w Belgii mają prawo do tego samego wynagrodzenia i świadczeń już od pierwszego dnia.

Skale wynagrodzeń

Termin „skala wynagrodzeń” może być dla wielu nowym zwrotem. Spójrzmy więc na jego definicję. Skala płac w Belgii to tabela, która dzieli płace brutto według funkcji i doświadczenia. Kwoty w tej tabeli rosną w miarę postępów w poziomie doświadczenia i funkcji. To samo dotyczy twoich kolegów i koleżanek wykonujących taką samą pracą i doświadczeniem bez względu na ich narodowość lub rodzaj umowy. System ten traktuje wszystkich pracowników (w ramach tej samej firmy) jednakowo. Zaletą jest to, że każdy z takim samym wykształceniem, funkcją i poziomem doświadczenia zarabia tak samo.

W 2019 r. najniższa krajowa stawka wynagrodzenia na godzinę według skali płac wyniosła 9,69 € brutto, z wyłączeniem innych świadczeń.

Miesięcznie vs tygodniowo

W pracownicy zatrudnieni na stałe otrzymują wynagradzanie miesięcznie. Natomiast pracownicy tymczasowi otrzymują cotygodniowe od swoich agencji pracy. Jeśli zaczniesz pracować, będziesz informowany o swojej stawce godzinowej, a nie o miesięcznej pensji, która może wyglądać na niższą, ale na koniec miesiąca Twój zarobek wyniesie tyle samo co twojego kolegi, który otrzymuje wypłatę co miesiąc.

Dodatki urlopowe

Pracownicy tymczasowi mają prawo do dodatku urlopowego, tak jak pracownicy etatowi. Premia urlopowa jest obliczana na podstawie wszystkich świadczeń i wynagrodzeń za rok poprzedzający rok wakacyjny. Ponadto obliczenia uwzględniają wszystkich pracodawców, u których pracowałeś jako pracownik. Kwota, którą otrzymasz, wynosi 15,38% twoich zarobków brutto i jest wypłacana w czerwcu przez National Office for Annual Vacations (RJV), a nie przez agencję pracy.

Odroczony podatek dochodowy

Istnieje inne wytłumaczenie na wątpliwości co do zasad wynagrodzenia. Jak każdy pracodawca, agencja pracy automatycznie odlicza podatki i składki na ubezpieczenia społeczne od wynagrodzenia przed wypłatą. Podatek od wynagrodzeń jest potrącany z wynagrodzeń pracowników i wypłacany należnym instytucjom rządowym. Osoby na etacie płacą 30% podatku od swojego wynagrodzenia, w zależności od ich statusu rodzinnego. Pracownicy tymczasowi mają swobodę wyboru procentu podatku do potrącenia, przy czym musi być minimum 11,11%. Aby uniknąć niespodzianek w momencie rozliczenia rocznego i liczyć na zwrot podatku, agencje pracy zalecają podniesienie go do około 20%.

Bonus na koniec roku i inne korzyści

W ostatnich latach wykonano wiele pracy, aby zagwarantować pracownikom tymczasowym takie same prawa, jak ich kolegom. Wszystkie dodatki socjalne, które otrzymują pracownicy zatrudnieni na stałe, muszą dotyczyć także pracowników tymczasowych. Oznacza to, że pracownicy tymczasowi mają prawo do podobnych premii na koniec roku, jeśli przepracowali co najmniej 65 dni w charakterze pracownika tymczasowego od lipca każdego roku do końca czerwca następnego roku. Premia ta wynosi 8,33% wynagrodzenia brutto uzyskanego we wspomnianym okresie. Otrzymują również talony na posiłki, eko-kupony i korzystają z tych samych praw dostępu do obiektów i usług firm, takich jak stołówki, opieka nad dziećmi czy transport.

---

Jeśli chodzi o równe wynagrodzenie, Belgia wyróżnia się na tle innych krajów i stwarza jeszcze więcej powodów, by ubiegać się o pracę tutaj. W Link2work chętnie Ci pomożemy w znalezieniu dobrej pracy. Skontaktuj się z nami lub przejrzyj nasze oferty pracy.

---

Jako emigrant nie zawsze łatwo jest się zorientować, pod który system podatkowy podlegamy, zwłaszcza w UE: nie ma ogólnoeuropejskich przepisów, które dyktowałyby, gdzie osoby mieszkające i/lub pracujące w innym kraju UE powinny płacić podatek dochodowy. Przytaczamy kilka ogólnych zasad mających zastosowanie do belgijskich podatków, aby pomóc Ci się zorientować  w temacie.

Podstawy belgijskiego prawa podatkowego

Istnieje wiele rodzajów belgijskich podatków: niektóre z nich są pobierane na szczeblu rządowym, a inne są zarządzane przez poszczególne jednostki samorządowe:

Podatek rządowy Podatek dochodowy, podatek dochodowy od osób prawnych i VAT podlegają tym samym zasadom w całym kraju i są pobierane przez rząd krajowy.

Podatek samorządowy Podatki od mediów, w tym telewizji, wywozu śmieci i wody, są pobierane przez odpowiednie regiony i gminy w ramach podatku dochodowego. Nierezydenci nie płacą podatku samorządowego, lecz zamiast tego płacą podatek rządowy według zryczałtowanej stawki 7%.

Gdzie powinienem płacić swoje podatki?

Kraj, w którym masz swoją rezydencję podatkową, może nakładać podatki na wszystkie Twoje dochody na całym świecie. Obejmuje to wynagrodzenia, emerytury, świadczenia, dochody z nieruchomości i innych źródeł, a także wszelkie zyski ze sprzedaży nieruchomości. Każdy kraj definiuje pojęcie „rezydencji podatkowej” na swój własny sposób. Z reguły jednak:

• posiadasz rezydencję podatkową w kraju, w którym mieszkasz dłużej niż 6 miesięcy w roku;
• jesteś nadal zobowiązany do płacenia podatku we własnym kraju, jeśli mieszkasz w innym kraju UE przez mniej niż 6 miesięcy w roku.

Ile podatku musisz zapłacić?

W Belgii wysokość podatku, który musisz zapłacić, zależy od tego, czy jesteś rezydentem, czy nierezydentem:

• jeśli mieszkasz w Belgii przez co najmniej sześć miesięcy (>183 dni) w roku i jesteś zarejestrowany w swoim lokalnym okręgu samorządowym, wówczas klasyfikujesz się jako rezydent i musisz płacić belgijski podatek dochodowy od swoich dochodów osiąganych na całym świecie.
• Jeśli mieszkasz w Belgii krócej niż sześć miesięcy (<183 dni) w roku, musisz zapłacić podatek wyłącznie od dochodów osiągniętych w Belgii, włączając w to zyski kapitałowe.

Każdy ma prawo do skorzystania z kwoty wolnej od podatku, która obecnie wynosi 8 860 euro (lub więcej, jeśli masz dzieci). Wydatki na cele zawodowe mogą być również odliczone na podstawie rzeczywiście poniesionych kosztów poprzez dostarczenie dokumentacji potwierdzającej lub na podstawie ryczałtu. Dla pracowników maksymalne odliczenie ryczałtowe lub zwrot podatku z Belgii wynosi  4 530 euro.

Obecne progi podatkowe dla rezydentów Belgii są następujące:

Progi podatku dochodowego w Belgii	Stawka podatku w Belgii
Do 13 440 euro	25%
13 440,01 – 23 720 euro	40%
23 720,01 – 41 060 euro	45%
41 060+ euro	50%

Specjalny system podatkowy dla cudzoziemców

Emigranci mogą ubiegać się o specjalny system podatkowy. Osoby, które się do niego kwalifikują, muszą płacić podatek dochodowy wyłącznie od swoich dochodów osiągniętych w Belgii, a nie na całym świecie – nawet w przypadku posiadania statusu rezydenta Belgii. Aby uzyskać specjalny system, należy spełnić następujące kryteria:

• praca w Belgii musi być tymczasowa;
• musisz pracować w międzynarodowej firmie lub w specjalistycznym centrum badawczym;
• Twoje główne miejsce zamieszkania i podstawowe interesy finansowe (np. konta bankowe itp.) muszą pozostać w Twoim kraju ojczystym.

Jak złożyć zeznanie podatkowe w Belgii

Belgijski rok podatkowy trwa od 1 stycznia do 31 grudnia. Wszyscy rezydenci Belgii i nierezydenci, których dochody osiągane w Belgii są opodatkowane, muszą złożyć roczne zeznanie.
Zwykle zeznanie podatkowe otrzymuje się około maja-czerwca za dochód z poprzedniego roku. Zasadniczo należy je wypełnić i zwrócić do końca czerwca. Dokładna data zostanie podana na zeznaniu podatkowym. Jeśli składasz swoje zeznania online poprzez system Tax-on-Web, masz więcej czasu. Nie rezydenci również mają więcej czasu: zazwyczaj składają zeznanie pod koniec września lub na początku października. Status deklaracji podatkowej można śledzić za pośrednictwem Minfin, aplikacji finansowej rządu belgijskiego.

Niezłożenie deklaracji podatkowej w terminie może skutkować karą pieniężną. Ponadto, organy podatkowe mogą oszacować, ile podatku musisz zapłacić za Ciebie, co może skutkować wyższą opłatą.

Potrzebujesz kogoś, kto pomoże ci zrozumieć belgijski system podatkowy? Link2work z przyjemnością poleca firmę  EU Service, która pomaga w zakresie zwrotu podatku płaconego przez osoby legalnie pracujące za granicą. Adres:
EU Service, ul. Krupnicza 2-4, 50-075 Wrocław, tel.: +48 717893915.

---

Minęło trochę czasu, ale Brexit w końcu się wydarzył. Dla obywateli Unii Europejskiej mieszkających i pracujących w Wielkiej Brytanii przyniesie to znaczne zmiany. Jeśli planujesz przeprowadzić się do ojczyzny Szekspira, być może będziesz musiał rozważyć pracę na innych, nowych warunkach. Może czas przyjrzeć się bliżej Belgii, europejskiemu sąsiadowi Wielkiej Brytanii, który ma doskonałe prawa pracownika i  powiedzmy szczerze, gdzie znacznie mniej pada deszczu.

Wpływ Brexitu będzie niewielki, przynajmniej w pierwszych miesiącach. W 11-miesięcznym okresie przejściowym trwającym do 31 grudnia 2020 r. nic się nie zmieni dla osób obecnie pracujących w Wielkiej Brytanii. Jednak następnego dnia po okresie przejściowym – od 1 stycznia 2021 r. swobodny przepływ osób na terytorium Wielkiej Brytanii zostanie ograniczony i mogą obowiązywać nowe zasady migracyjne.

Oferta lub brak oferty: oto pytanie?

Zjednoczone Królestwo i UE wykorzystają okres przejściowy do negocjacji umów obejmujących ważne kwestie, takie jak obowiązkowe systemy zabezpieczeń społecznych, prawo do pobytu oraz pozwolenie na pracę od 2021 r. Okres ten może zostać jednorazowo przedłużony. Jeśli nie uda się osiągnąć porozumienia, należy liczyć się z poważnymi konsekwencjami dla UE i rodzin mieszkających i pracujących w Wielkiej Brytanii. Jakie będą te konsekwencje, będzie zależeć od tego, czy:

• Mieszkałeś już w Wielkiej Brytanii przez pięć lat lub dłużej przed końcem okresu przejściowego. W takim przypadku zgodnie z porozumieniem brexitowym będziesz mógł nadal mieszkać i pracować w Wielkiej Brytanii, tak do tej pory. Musisz jednak złożyć wniosek o „status osiedlonego” najpóźniej do 30 czerwca 2021 r. To samo dotyczy członków twojej rodziny. Przy składaniu wniosku upewnij się, że masz ważny paszport lub dowód osobisty.
• Mieszkałeś w Wielkiej Brytanii krócej niż pięć lat przed Brexitem. W tym scenariuszu będziesz mógł nabyć prawo do stałego pobytu po osiągnięciu wymagalnego pięcioletniego okresu. W międzyczasie możesz już ubiegać się o „tymczasowy status osoby osiedlonej”.
• Przeprowadzasz się do Wielkiej Brytanii po okresie przejściowym. Nie będziesz podlegać umowie o wystąpieniu z Unii, ale w tym momencie nie jest jasne, czy i w jaki sposób obywatele Europy nadal będą mogli pracować w Wielkiej Brytanii. Czy będą potrzebować wiz, aby pracować i mieszkać w Wielkiej Brytanii przez dłuższy czas? Ten nowy program imigracyjny zostanie opublikowany w 2020 r.

Pracownicy sezonowi

W okresie przejściowym obywatele UE nadal będą mogli cieszyć się swobodą przemieszczania się po terytorium Wielkiej Brytanii. Do końca 2020 r. nadal będziesz mógł swobodnie podróżować do UK, aby pracować przez okres krótszy niż 3 miesiące. Od 1 stycznia 2021 r. Obywatele UE, którzy chcą mieszkać w Wielkiej Brytanii przez trzy miesiące lub dłużej, będą musieli uzyskać formalne zezwolenie od władz brytyjskich.

Lepiej mieć dobrego sąsiada…

Bądźmy szczerzy, w oczekiwaniu na nowe brytyjskie przepisy imigracyjne i wiele niepewności, być może lepiej rozważyć wyjazd do pracy gdzie indziej. Belgijski rynek pracy od lat cieszy się dobrą reputacją wśród europejskich emigrantów zarobkowych. A dzięki instytucjom europejskim znajdującym się  w Brukseli, Belgia jest popularnym kierunkiem dla wielu Polaków.

Co właściwie sprawia, że ​​ten mały kraj położony między Francją a Holandią jest tak doskonałym miejscem do pracy?

• Belgia jest idealnie położona w centrum Europy, z dobrze rozwiniętą infrastrukturą drogową.
• Opieka zdrowotna słynie z dobrej jakości, jest łatwo dostępna i  niedroga.
• Państwowe programy emerytalne są dostępne dla wszystkich pracowników, osób prowadzących działalność na własny rachunek i urzędników służby cywilnej, niezależnie od ich obywatelstwa.
• Edukacja jest na wysokim poziomie i oferuje szeroką gamę doskonałych szkół.
• Zarobki są stosunkowo wysokie i istnieje wiele opcji podjęcia pracy.
• Możliwość zawierania długoterminowych umów o pracę.
• Ekscytujące życie w mieście, bogata oferta kulturalna i wspaniałe jedzenie!

Podjęcie decyzji o przeprowadzce

Pomagamy w poszukiwaniu pracy na rynku Belgijskim, jeśli jesteś zainteresowany pracą w tym kraju sprawdź wszystkie nasze oferty pracy. Chcesz się dowiedzieć więcej o Belgii przeczytaj na naszym Blogu informacje m.in. o służbie zdrowia, ubezpieczeniu i inne ciekawostki.

---

Początek

Kryzys związany z korona wirusem pojawił się w najgorszym możliwym momencie dla naszej firmy. Zbliżał się sezon wymiany opon i spodziewaliśmy się, że w drugiej połowie marca przyjedzie 60 monterów opon. Wszystko było dopięte na ostatni guzik.

Kilku wulkanizatorów przyjechało i rozpoczęło pracę w drugim tygodniu marca przed zamknięciem granic.

Oczywiście na początku lutego wszyscy wiedzieliśmy o upiornym wirusie krążącym w Chinach, który łatwo się rozprzestrzenia. Po prostu nie wiedzieliśmy, kiedy i z jaką siłą uderzy w Belgię. 4 lutego w mediach ogłoszono pierwszą oficjalną ofiarę koronawirusem. Był to Belg, repatriowany z Wuhan. Natychmiast został poddany kwarantannie i nie stanowił zagrożenia dla zdrowia publicznego. W miarę upływu dni zgłaszano coraz więcej przypadków. W całym kraju zaczęły pojawiać się obawy społeczne. Zaczęliśmy otrzymywać informacje z różnych źródeł na temat tego, jak różne firmy opracowywały strategie na nadchodzące tygodnie. Wydarzenia kulturalne zostały odwołane.

Ponieważ zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników zawsze było dla nas najwyższym priorytetem, musieliśmy szybko podejmować środki zapobiegawcze i ochronne.

W poniedziałek 16 marca uzgodniliśmy nowy harmonogram prac. Odtąd jednocześnie w naszym biurze Bornem mogą znajdować się maksymalnie 2 osoby. Reszta naszego zespołu, składającego się z 13 osób, musiała się spakować i odtąd pracować w domu.

Krajobraz Belgii w czasach pandemii

We wtorek 17 marca belgijska Rada Bezpieczeństwa ogłosiła szereg nowych ścisłych zaleceń: zezwolono tylko na niezbędne poruszanie się. Nieistotne sklepy zostały zamknięte i wszedł w życie zakaz spotkań. Świat nagle stał się innym miejscem. Ulice stały się puste, restauracje i puby zamknięte. Problem z natężonym ruchem został nagle rozwiązany. Ludzie noszą maski na ulicach i wstrzymują oddech, gdy przechodzi obok nich ktoś nieznajomy. Nadal spotykasz się z przyjaciółmi w większych grupach przy lampce wina i dobrej grze w scrabble, tyle że teraz online. Wszystkie wydarzenia sportowe zniknęły z naszego życia, na jak długo, nie wiemy. Twój telefon jest zalany dziesiątkami GIF-ów, memów, filmów o ludziach i papierze toaletowym lub ludziach nudzących się w kwarantannie. Czasem są zabawne, a czasem niezupełnie. Kiedy rozglądasz się po okolicy, zauważysz wiele białych ubrań zwisających z okien, co jest wyrazem wdzięczności wobec personelu medycznego, który w dzisiejszych czasach bardzo ciężko pracuje.

Nowe zarządzenia stanową wyzwanie dla przedsiębiorstw, które nadal pracują w dużym natężeniu, zwłaszcza sklepy spożywcze. Każdy supermarket przyjął nieco inne podejście do obecnej sytuacji, co może być mylące dla ich klientów. Niektórzy zatrudniają zewnętrzną firmę ochroniarską do dezynfekcji wózków i dystrybucji jednorazowych rękawiczek lateksowych, niektórzy wpuszczają tylko jednego członka rodziny, a niektóre mniejsze sklepy robią wszystko, co w ich mocy, aby utrzymać dystans między ludźmi. Teraz, gdy gorączka zakupowa minęła, powrócił spokój, podczas gdy półki z kluczowymi towarami pozostają w dużej mierze niezaopatrzone.

Życie w Link2work

Od 17 marca wszyscy pracujemy zdalnie w domu i ciężej niż kiedykolwiek, aby zapewnić obsługę i wsparcie naszym kandydatom i klientom. W ostatnim tygodniu skupiliśmy się głównie na naszych pracownikach, którzy w wyniku podjętych działań stracili pracę i zdecydowali się pozostać w Belgii. Nasz dział sprzedaży robi wszystko, aby znaleźć nowych klientów i zapewnić nowe miejsca pracy jak największej liczbie pracowników. Już niedługo pochwalimy się pierwszymi sukcesami. Innym ważnym celem była komunikacja. Uważamy, że prawidłowe informowanie w tych niepewnych czasach ma kluczowe znaczenie. Regularnie wysyłamy wszystkie niezbędne aktualizacje do klientów, kandydatów i naszych międzynarodowych partnerów rekrutacyjnych w wielu językach. Jednocześnie dbamy, aby cała administracja działała poprawnie i realizowała nasze codzienne zadania. Każdego dnia pracy zdzwaniamy się o 9:00 i 15:30, aby omawiać nasz status wykonywanych prac. I chociaż widzimy się na małym ekranie i czasami mamy zakłócenia na łączach, czujemy ducha zespołu bardziej niż kiedykolwiek wcześniej.

Co przyniesie przyszłość

W dzisiejszych czasach wiele spraw pozostaje pod dużym znakiem zapytania. W tej chwili w Belgii zarejestrowanych jest 7284 przypadków  koronywirusa. Dziś po południu usłyszymy nowe zalecenia od belgijskiej Rady Bezpieczeństwa. Spodziewamy się, że środki zapobiegawcze zostaną przedłużone.

Jedno jest pewne, epidemia ta ma już straszne konsekwencje dla światowej gospodarki, a tym samym dla rynku pracy, który będzie potrzebował wielu lat na odbudowę i powrót do kształtu sprzed kryzysu. Pomimo tego, że wiele miejsc pracy znika, na wskutek cięć w firmach, na końcu tunelu jest światło. Link2work stale poszerza możliwości zatrudnienia w Belgii dla wszystkich tych, którzy chcą wzbogacić swoje doświadczenia zawodowe. Jednocześnie nadal wspieramy belgijski przemysł, aby pomóc mu w osiągnięciu założonych celów.

Apelujemy do wszystkich o zachowanie spokoju i rozsądku. Życzymy dużo zdrowia i wiary, że  lepszy dzień nadejdzie w niedalekiej przyszłości.

---

Nie tylko język dzieli Flamandów i Walonów. Z naszego bloga dowiesz się, co jeszcze różni te wspólnoty narodowe. Przeczytaj artykuł i zyskaj wiedzę, dzięki której,  po przyjeździe do Belgii, łatwiej będzie Ci żyć i pracować między obiema grupami.

Szczerze mówiąc, w Brukseli, różnica pomiędzy Flamandami a Walończykami, nie zawsze jest widoczna. To dlatego, że ta belgijska metropolia jest także stolicą Unii Europejskiej, a co za tym idzie, mieszanką narodowości i kultur. Jej globalna atmosfera kontrastuje z klimatem Antwerpii i Liège, dwóch głównych miast po przeciwnych stronach rozmytej granicy językowej Belgii.

O co chodzi z tymi językami?

Różnica językowa na pewno nie jest jedyną różnicą między Flamandami a Walonami, ale z pewnością jest najbardziej oczywista. Flamandowie mówią po flamandzku czyli odmianie holenderskiego, podczas gdy w Walonii językiem urzędowym jest francuski. To rozróżnienie sięga daleko w przeszłość Belgii. Francuski, na tych terenach, był językiem literackim z wyboru już w 1200 r., a holenderski stał się językiem urzędowym dopiero w 1898r. Chociaż Bruksela jest oficjalnie dwujęzyczna, częściej usłyszysz tu język francuski.

6 interesujących spostrzeżeń prosto z biura

W sferze zawodowej, Flamandowie i Walonowie często podkreślają różnice miedzy sobą, ponieważ pochodzą ze znacznie różnych środowisk kulturowych, z których są – najzwyczajniej – dumni. Jak bardzo się między sobą różnią? Oto kilka przykładów z miejsca pracy:

1. Walończycy zwykle dają sobie buziaki na powitanie i często ucinają sobie przyjazną pogawędkę przed pracą, podczas gdy Flamandowie są bardziej powściągliwi;
2. Flamandowie bardziej skupiają się na pracy, ponieważ chcą, aby ich obowiązki, były wykonane tak skutecznie, jak to możliwe, podczas gdy Walończycy bardziej koncentrują się na relacjach międzyludzkich;
3. Na spotkaniach biznesowych, mieszkańcy Flandrii, na ogół przechodzą od razu do rzeczy, podczas gdy Walończycy wydają się bardziej koncentrować na budowaniu relacji i dyplomacji;
4. Flamandowie biorą sprawy na poważnie (albo sprawiają takie wrażenie), są bardziej „sztywni” w relacjach, podczas gdy Walończycy są często wyluzowani;
5. Pomimo powyższych punktów, może zdziwić fakt, że to właśnie Flamandowie w kontaktach między ludzkich zwracają się do siebie przeważnie nieformalnie, podczas gdy Walończycy są zwykle na „Pan i Pani”;
6. Negocjowanie umowy może potrwać nieco dłużej w Walonii. Mieszkańcy tego regionu lubią przeglądać umowy ze wszystkich stron i analizować każdy ich punkt.

Współpraca jest kluczowa

Na koniec, ważne jest, aby podkreślić, że nic z tego, co wyżej wspomniane, nie jest czarno-białe. Co więcej, jedną ze wspólnych  cech Flamandczyków i Walończyków jest ich zdolność do dostrzegania i akceptowania różnic. Kiedy zdasz sobie sprawę z kontrastów między nimi, te dwie grupy demograficzne jawią się bardziej jako podobne do siebie, niż odmienne. Jasne, może nie mówią tym samym językiem, ale świat byłby naprawdę nudny, gdybyśmy wszyscy byli tacy sami!

Życzymy miłego, wolnego od zmartwień pobytu w Belgii! Link2work sprawi, ze Twoje zagraniczne doświadczanie będzie jeszcze przyjemniejsze.

---

Polacy często emigrują za pracą do innych krajów, jednym z nich jest Belgia, która jest bardzo atrakcyjnym kierunkiem zarobkowym. To małe państwo położone pomiędzy Holandią a Francją, wciąż boryka się z brakiem specjalistów w różnych branżach. Jedną z takich jest motoryzacja. Belgijskie warsztaty mechaniki samochodowej szukają tysięcy wykwalifikowanych specjalistów. Szukając pracy warto pracować jako wulkanizator przy sezonowej wymianie opon. Większe zarobki i możliwość pracy w renomowanych warsztatach oraz zdobycie doświadczenia zawodowego na najnowszych maszynach to tylko początek korzyści płynących z wyjazdu do Belgii.

Olbrzymie zapotrzebowanie na wulkanizatorów

Belgia jest bardzo małym krajem, który wyróżnia się dobrą infrastrukturą gospodarczą. Można to zauważyć, nie tylko podróżując po pięknych belgijskich miastach, ale także odwiedzając nowoczesne warsztaty samochodowe. Pomimo przodowaniu technologicznemu, w tej branży, można zaobserwować znaczny niedobór pracowników. Jest to szansa dla tysięcy Polaków, którzy posiadają doświadczenie w motoryzacji. Tacy specjaliści będą mieli szanse pracować w zakładach mechaniki pojazdów w Brukseli, Waregem, Gent, Lochristi, Herent, Zemst, Aartselaar, czy w Antwerpii. Agencja Link2europe sp. z o.o. posiada bardzo szeroką sieć kontaktów biznesowych i bogate 12 letnie doświadczenie, które pozwala jej na znalezienie dla rodaków bardzo dobrej pracy, która nie tylko będzie znakomicie płatna, ale także ciekawa i rozwijająca dzięki pracy na maszynach m.in. takich firm Butler HP, Redats, Corghi, Ranger, Hofmann. Jeśli chodzi o wulkanizatorów, są oni szczególnie potrzebni do wykonywania takich kompleksowych usług, jak wyważanie kół, pompowanie opon, zmiany ogumienia, wizualna kontrola opon, czy też, w przypadku znacznego, udokumentowanego doświadczenia do przeprowadzania przeglądów technicznych, wymiany płynów oraz filtrów.

Współpracuj z renomowaną agencją pośrednictwa pracy

W przypadku chęci podjęcia zatrudnienia dłuższego bądź sezonowego, jako wulkanizator, korzystaj z pomocy agencji pośrednictwa pracy. Daje to gwarancję stabilności zatrudnienia i pewności że zostaniemy zatrudnieni na Belgijskich warunkach, gdzie będą naliczane wszystkie dodatki socjalne w postaci bonów żywnościowych oraz wypłat dodatków wakacyjnych. Dla wielu ludzi stres związany z pracą za granicą jest paraliżujący. Ogromna korzyścią płynącą z zatrudnienia poprzez agencję pracy jest polskojęzyczna obsługa. Link2europe w takiej sytuacji zapewnia pomoc i wszelkie wątpliwości lub inne sytuacje rozwiązuje w ojczystym języku.

Belgia: pracuj, zwiedzaj, smakuj…

Praca to jeden aspekt wyjazdu do Belgii. Drugim ważnym powodem polecenia tego miejsca pracy jest jego piękno. Stolica unii europejskiej Bruksela, Antwerpia, Gendawa wraz ze swoimi zabytkami i piękną architekturą parkami ogrodami zoologicznymi to tylko nieliczne piękne miejsca, które warto odwiedzić i zobaczyć. Trzecim jak nie najważniejszym aspektem wyjazdu do Belgii to wspaniała kuchnia, która miesza w sobie wiele bogatych smaków. A kto jak nie my, Polacy lubimy dobrze i smacznie zjeść oraz posmakować piwa. To właśnie tam jest raj dla piwoszy i smakoszy znakomitej kuchni.

---

Konieczność skorzystania z leczenia szpitalnego, w czasie pobytu za granicą, może być bardzo stresująca. Lepiej wcześniej wiedzieć, gdzie skierować się po właściwą pomoc i ile będzie ona kosztować. Niezależnie od tego czy potrzebujesz standardowego leczenia, czy pomocy w nagłych wypadkach, ta informacja może uratować Ci życie.

Wybór odpowiedniego szpitala

W Belgii, możesz skorzystać z pomocy dowolnego specjalisty w szpitalu prywatnym, publicznym, uniwersyteckim lub w poliklinice. Jednakże, nie każda polisa ubezpieczeniowa będzie refundowała Twoją wizytę, dlatego zanim podejmiesz leczenie, lepiej to sprawdź w swojej kasie chorych .

Szukasz opieki ogólnej lub specjalistycznej, lecz nie wiesz, do kogo skierować się po pomoc? Pamiętaj, że zawsze możesz poprosić o poradę lub skierowanie swojego lekarza rodzinnego. Chociaż skierowanie od lekarza nie zawsze jest wymagane, to może ono znacznie skrócić czas oczekiwania na wizytę u specjalisty w szpitalu.

Koszt pobytu w szpitalu

W przypadku usług szpitalnych: opłaty szpitalne różnią się w zależności od Twojej sytuacji ekonomicznej i rodzinnej. Niezależnie od tego czy wybierzesz pokój wspólny, czy pojedynczy i bez względu na długość Twojego pobytu, ubezpieczyciel pokryje jedynie koszty Twojego leczenia, a nie opłatę szpitalną za codzienną opiekę. Upewnij się, więc wcześniej, jakie będą koszty całościowej opieki szpitalnej.

W przypadku opieki ambulatoryjnej: możesz liczyć na natychmiastowe leczenie w nagłych wypadkach. Nie korzystaj regularnie z usług izby przyjęć, jako alternatywy dla wizyt u lekarza rodzinnego. Większość gabinetów lekarskich zatrudnia lekarza dyżurującego, który przyjmie Cię w nagłym przypadku (np. w weekend). Pamiętaj, że jeżeli korzystasz ze służb ratunkowych bez odpowiedniego skierowania, koszty leczenia mogą być wyższe i częściowo nie podlegać zwrotowi!

W przypadku zagrożenia życia: zadzwoń pod 112

W razie nagłego wypadku zadzwoń po karetkę pod numer 112. Pojazd ratunkowy zawiezie osobę potrzebującą do najbliższego szpitala z oddziałem ratunkowym. Należy pamiętać, że w przeciwieństwie do ubezpieczenia prywatnego, ubezpieczenie publiczne nie pokrywa kosztów transportu w wysokości 60 EUR.

Po przyjeździe na izbę przyjęć, zostaniesz poproszony o twoją kartę eID, aby personel szpitala mógł sprawdzić, czy jesteś ubezpieczony. Jeśli masz wykupione prywatne ubezpieczenie, zabierz ze sobą niezbędne dokumenty. W zależności od polisy ubezpieczeniowej, możesz zostać poproszony o wpłacenie depozytu od razu, a zaległej kwoty po wyjściu ze szpitala. Twoja kasa chorych może następnie – w zależności od zakresu polisy, całkowicie lub częściowo – zwrócić Ci poniesione koszty.

Szukasz szpitala?

Aby znaleźć najbliższy szpital, przejrzyj listę głównych szpitali w Belgii.
W nagłych przypadkach, bycie dobrze poinformowanym sprzyja uzyskaniu szybkiej i odpowiedniej opieki medycznej, a w rezultacie, może uratować życie.

---

Planujesz przenieść swoje życie do Belgii? Szukasz nowej pracy? Link2Europe chętnie odpowie na Twoje pytania. Skontaktuj się z nami!

---

Życie za granicą może być ekscytującym doświadczeniem. Ale co jeśli zachorujesz lub samochód się zepsuje w trakcie jazdy? Nie musisz się martwić, kiedy jesteś odpowiednio ubezpieczony. Gdy jesteś już zameldowanym mieszkańcem Belgii ubezpieczenia zdrowotne, samochodu i społeczne są obowiązkowe, podczas gdy inne rodzaje są jedynie opcjonalne. Nie wiesz, od czego zacząć? Przeczytaj ten artykuł.

Ubezpieczenie zdrowotne i ubezpieczenie społeczne

Belgia znana jest z doskonałego systemu opieki zdrowotnej. Istnieje wiele szpitali, które oferują wysokiej jakości opiekę medyczną w przystępnych cenach. Obcokrajowcy mieszkający i pracujący w Belgii mają obowiązek otwarcia ubezpieczenia zdrowotnego, aby otrzymać zwrot kosztów leczenia.

Gdy zachorujesz i potrzebujesz opieki medycznej, twoja kasa chorych zrefunduje część kosztów leczenia. Belgijska opieka zdrowotna jest dostępna i niedroga zarówno dla mieszkańców, jak i dla obcokrajowców, a także pozwala na dokonanie wyboru wizyty u dowolnego lekarza. Zasadniczo koszty leczenia pokrywane są przez pacjenta z góry, a następnie są refundowane całkowicie lub częściowo przez belgijski fundusz ubezpieczenia zdrowotnego. Kwota refundacji zależy od rodzaju leczenia. Pamiętaj, że po zarejestrowaniu w systemie obowiązuje sześciomiesięczny okres oczekiwania na aktywację usługi, chyba że masz już prawo do zwrotu kosztów w innym kraju UE.

Oprócz ubezpieczenia publicznego powinieneś wybrać prywatne ubezpieczenie zdrowotne na pokrycie pozostałych kosztów lub dodatkowej opieki medycznej. Istnieje wiele prywatnych ubezpieczycieli, dlatego warto porównać ich oferty i dobrać plan optymalny dla twoich potrzeb.

Złóż wniosek o ubezpieczenie zdrowotne w 3 krokach

• Krok 1: zarejestruj swój pobyt, aby otrzymać belgijską kartę eID.
• Krok 2: zarejestruj się do ubezpieczenia społecznego za pośrednictwem swojego pracodawcy   lub rejestrując się w biurze ubezpieczeń społecznych
• Krok 3: wybierz kasę chorych, np. mutuelle / ziekenfonds w zależności od przynależności religijnej lub politycznej lub wybierz inną, niezależną instytucję.

Oprócz obowiązkowego ubezpieczenia zdrowotnego pracownicy sektora prywatnego w Belgii płacą 13,07% składki na ubezpieczenie społeczne, aby sfinansować dotowany system opieki zdrowotnej, zasiłki dla bezrobotnych, renty i emerytury. Składka ta jest automatycznie odciągana z wynagrodzenia pracownika. W przypadku pracowników fizycznych (i artystów) składka ta jest odciągana od 108% ich dochodu brutto.

Ubezpieczenie samochodu

Aby prowadzić samochód w Belgii, musisz mieć belgijskie ubezpieczenie samochodu. Zasada ta obowiązuje także w przypadku zakupu samochodu w kraju ojczystym. W Belgii podobnie jak w wielu innych krajach ubezpieczenie jest powiązane z pojazdem, a nie z kierowcą. W zależności od poziomu ochrony możesz wybrać pełne lub częściowe ubezpieczenie, lub podstawowe ubezpieczenie od odpowiedzialności cywilnej za szkody wyrządzone innej osobie, lub pojazdowi. Tylko ten podstawowy zakres jest wymagany przez prawo.

Koszt ubezpieczenia zależy od wybranego pakietu i osobistej sytuacji (ilość wcześniejszych zdarzeń komunikacyjnych). Innymi słowy: im więcej wypadków miałeś, tym wyższa będzie Twoja składka. Aby udowodnić, że jesteś odpowiednio ubezpieczony, musisz cały czas przechowywać ubezpieczenie i formularz szkody w samochodzie. Obydwa dokumenty otrzymasz od swojej firmy ubezpieczeniowej.

 Dobrowolne ubezpieczenie

Oprócz tych obowiązkowych rodzajów ubezpieczeń istnieje wiele innych opcji do wyboru. Chociaż te propozycje są opcjonalne, niektóre z nich są wysoce zalecane:

• Ubezpieczenie domu: w celu ochrony mienia i mienia.
• Ubezpieczenie na życie: na wypadek śmierci bliskich.
• Ubezpieczenie zwierząt domowych: na pokrycie kosztów leczenia zwierząt domowych.
• Ubezpieczenie podróżne: na wypadek, gdyby coś wydarzyło się za granicą.
• Ubezpieczenie odpowiedzialności cywilnej i osobistej: na pokrycie odpowiedzialności cywilnej.
• Ubezpieczenie prawne: pokrycie kosztów postępowania sądowego.

Poszukujesz bezstresowego życia podczas twojego pobytu za granicą? Ubezpiecz się dobrze i oszczędź sobie kłopotów. Pamiętaj, że w Link2Europe z przyjemnością udzielimy ci, niezbędnych informacji.  Skontaktuj się z nami!

---

Dla obcokrajowców, poszukiwanie pracy w Belgii może być zniechęcającym procesem, więc spieszymy z radami i pomocą! Przeczytaj nasz najnowszy artykuł i dowiedz się, jak wyróżnić swoje CV i jak mądrze przygotować się do rozmowy kwalifikacyjnej.

Jakie cechy ma dobre CV i jak pozytywnie wypaść na rozmowie kwalifikacyjnej?

Jeśli starasz się o nową pracę, zadbaj przede wszystkim o pierwsze wrażenie, jakie możesz wywrzeć na potencjalnym pracodawcy. Skoro czytasz ten tekst, to na pewno chcesz, aby Twoje CV wyróżniało się spośród innych i zwiększyło Twoją szansę na uzyskanie zaproszenia na rozmowę kwalifikacyjną. Na dzisiejszym rynku pracy, istotna i pożądana jest umiejętność sprzedania samego siebie. Łatwiej to powiedzieć niż zrobić, prawda? Przygotowaliśmy przydatne wskazówki, które podpowiedzą Ci od czego zacząć.

Czym wyróżnia się dobre CV?

Najpierw wyrzuć swoje „stare” CV, a pisanie nowego zacznij od pustej kartki. Ubiegając się o pracę w Belgii, ważne jest, aby przygotować CV pasujące do belgijskiego rynku pracy, zarówno pod względem stylu, jak i języka. Ta ostatnia kwestia jest dość drażliwa – czy powinieneś pisać CV w języku holenderskim, francuskim, czy niemieckim, czy też może w trzech oficjalnych językach funkcjonujących w Belgii? Wybór języka zależy od tego, gdzie chcesz pracować.
Jeśli ubiegasz się o pracę we Flandrii, wybierz język niderlandzki, a jeśli chcesz pracować w Walonii – francuski. W dwujęzycznej stolicy – Brukseli – możesz używać obu tych języków, ale zalecamy używanie tego samego języka, który pojawił się w ogłoszeniu o pracę. Jeśli zastanawia Cię czy CV napisane w języku angielskim będzie odpowiednie, to najlepiej dopytać o to u źródła, czyli w konkretnej firmie/agencji, która opublikowała interesujące Cię ogłoszenie. Zawsze lepiej się upewnić, niż potem przepraszać lub, co gorsza, nie być w ogóle branym pod uwagę w procesie rekrutacji. Pisząc CV, przede wszystkim, staraj się unikać błędów ortograficznych i gramatycznych, ponieważ wielu pracodawców, uważa to za czynnik dyskwalifikujący kandydata. Nie ma nic złego w poproszeniu tłumacza o sprawdzenie treści CV.

Nie ugrzęźnij w szczegółach

Pamiętaj, że Twoje CV nie powinno być Twoją biografią. Dobre CV jest czytelne, krótkie i na temat! Nie zanudzaj pracodawców wieloma szczegółami. Dokładnie podkreśl umiejętności i zdobyte doświadczenie. To uwidoczni Twoją umiejętność skupiania się na tym, co istotne. Możesz dodać zdjęcie, choć zwykle nie jest ono wymagane. Jeśli to zrobisz, upewnij się, że wyglądasz na nim profesjonalnie.
Pisząc CV, doświadczenie zawodowe uwzględnij w odwróconej kolejności chronologicznej – od  ostatnio zajmowanego stanowiska do najstarszego. Wybierz prostą i czytelną czcionkę! Pamiętaj, że CV, to nie jest szkolny projekt artystyczny – nie zawracaj sobie głowy kolorami czy wyszukanym stylem. Pamiętaj, że w życiorysie najważniejsza jest użyteczność! CV powinno być czytelne i uporządkowane. Zasadniczo, belgijskie Resume mają następującą strukturę:

• Twoje dane osobowe: imię i nazwisko, adres, data urodzenia, numer telefonu, adres e-mail, stan cywilny, obywatelstwo;
• Twoje wykształcenie: nazwa szkoły, uczelni, uzyskane zawody/stopnie naukowe, daty, tytuły kursów;
• Doświadczenie zawodowe: nazwy firm, kraje zatrudnienia, okresy zatrudnienia, zajmowane stanowiska oraz kluczowe obowiązki/osiągnięcia;
• Umiejętności językowe i poziomy zdobytej wiedzy: wspomnij zarówno o swojej aktywnej, jak i pasywnej wiedzy;
• Zainteresowania: warto je wypisać, ponieważ mogą ujawnić coś na temat twoich osobistych umiejętności, talentów, hobby, wolontariacie,… .
• Referencje: oświadczenia byłych pracodawców/przełożonych, którzy mogą ręczyć za Twoje kompetencje.

W Internecie można znaleźć wiele szablonów dobrze opracowanych CV, na przykład, na stronie flamandzkiej organizacji pracy VDAB, lub na naszej stronie skorzystaj z szablonu CV w zakładce Kreator CV.

Nie zapomnij o liście motywacyjnym

W Belgii, CV (zazwyczaj), wysyła się wraz z listem motywacyjnym uwzględniającym Twoją konkretną motywację do poszukiwania nowej pracy. Nie jest to łatwe zadanie, jeśli nie jesteś utalentowanym pisarzem, ale pamiętaj, aby list był krótki. Wyjaśnij, dlaczego uważasz, że jesteś odpowiednią osobą do pracy na danym stanowisku i co skłoniło Cię do aplikowania. Napisz, jak planujesz wykorzystać swoje umiejętności w tej konkretnej pracy? Nie kopiuj i nie wklejaj treści wzorów listów motywacyjnych znalezionych w Internecie. Wyróżnij się, dostosowując treść do oczekiwań danego pracodawcy. VDAB udostępnia również dobre przykłady listów motywacyjnych, na których można się wzorować.

Jak się zachować podczas rozmowy kwalifikacyjnej

Jeśli Twoje CV zostanie zaakceptowane, zostaniesz zaproszony na rozmowę kwalifikacyjną. Przygotuj się do niej, zapoznając się z wiadomościami dostępnymi na stronie internetowej firmy. Zastanów się, jakie interesujące pytania możesz zadać przyszłemu pracodawcy. Przemyśl też swoje odpowiedzi na standardowe, proste pytania, takie jak „dlaczego chcesz tu pracować?”, „dlaczego jesteś odpowiednią osobą do pracy na tym stanowisku?”. Nie bój się popełniać błędów. Rozmowa jest okazją do pokazania, jak wykorzystujesz swoje społeczne umiejętności do radzenia sobie w stresujących sytuacjach.

Jeśli chodzi o samą rozmowę rekrutacyjną, upewnij się, że prezentujesz się, jak najkorzystniej:

• Ubierz się stosownie – uwzględniając firmę i stanowisko, o które się ubiegasz.
• Unikaj spóźnienia i pamiętaj o uścisku dłoni podczas poznawania nowych osób.
• Pamiętaj, aby zachować wymogi formalne, nawet podczas krótkich rozmów.
• Bądź pewny siebie, ale nie bądź arogancki.
• Szczerze odpowiadaj na pytania.
• Bądź pozytywnie nastawiony do siebie i do byłych pracodawców.
• Podaj przykłady, które dokładnie pokazują Twoją wiedzę lub możliwości.
• …

Gotowy, by zamienić słowa w czyn? Nowa praca jest w zasięgu ręki! Sprawdź oferty pracy w Link2work i aplikuj jeszcze dziś!

---